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练城乡村“两委”换届工作稳步推进
该乡24个行政村党支部换届工作已全部完成

2020-11-25 07:17 作者:赵虎 来源:开封网-开封日报

全媒体记者赵虎报道 通许县村(社区)“两委”换届工作启动后,作为该县村“两委”换届工作试点乡的练城乡,该乡党委高度重视,严格落实“三改五”“一肩挑”新要求,聚焦保障有力、过渡平稳、素质优良等重点,扎实做好换届选举各项工作。

提前布局,准备充分。自通许县委组织部下发“六个先行”的通知后,练城乡迅速行动,扎实做好各项准备工作。一是建立专班,加强领导。乡党委多次召开党委会专题研究村“两委”换届工作,成立以乡党委书记为组长的村“两委”换届选举工作领导小组,下设审计、资格审查、督导指导等工作组。建立联村包村责任制,构建由党委副书记、人大常委会主席、纪委书记任区长的四大片区,进一步强化领导责任。二是搞好调研,摸透村情。按照“六个先行”要求,对全乡24个行政村进行了全面调查摸底,通过“六个摸清”,即摸清村情民意、党员群众思想动态、村“两委”班子现状、后备干部队伍现状、影响换届选举的因素、受党纪处分党员情况等基本情况,做到乡里有一套总台账,每一个村一套分台账。三是拔高标准,树立导向。坚持“四有四带”“四好四强”标准,留任的村党支部书记不超过55岁,拟新任党支部书记不超过45岁,特别优秀的年龄可适当放宽,原则上不超过50岁,其他村“两委”成员留任的原则上不超过58岁,拟新进的村“两委”成员不超过50岁。新进村“两委”班子成员不低于高中文化程度,在“两委”班子中,至少有1名35岁以下的、1名大专以上学历的、1名妇女干部。四是制定规划,以事择人。按照县委组织部下发的实行“六事工作法”的通知要求,围绕“今后五年怎么发展、干哪些事”,组织包村领导、包村干部、第一书记、村“两委”干部等共同谋划《村五年发展规划》,理清未来发展思路,抓住工作重点,把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来。吸引后备干部、退伍军人、新乡贤、村医、致富能手等人员参与竞选,全乡24个村都已推荐出新一届“两委”干部意向人选。五是严审资格,提高质量。从严把握“九不能”“六不宜”负面清单,通过村级初审、乡级严审、县级联审,对全乡148名村“两委”意向人逐一“过筛子”,按要求清除了11名不符合条件的人选,实现了意向人选精干高效。六是深入排查,防范风险。乡党委书记带领班子成员深入田间地头,通过走访、座谈、询问历史遗留信访问题等方式,认真排查可能影响换届选举的各种不利因素和群众关心的热点问题,掌握第一手资料,列出问题清单,制定村“两委”换届选情分类表,逐村分析评定选情等级,落实包村领导责任制,对矛盾问题做到“早发现、早介入、早解决”,把一切影响换届的问题消除在换届之前,全面摸排整治,确保选情预报到位、动态分析到位、问题解决到位、平稳换届到位。

认真谋划,规范选举。练城乡村党支部换届工作严格按照规定程序进行,在乡党委的指导下制订了详细的换届选举工作方案,明确了职数设置、选举日程、参选条件等,并严格按照方案的时间节点推进换届工作。在具体操作上,严把“三关”:一是严把“人选关”。在确定党支部候选人时,按照“两推一选”确定初步候选人,并进行了组织审查、考察公示等程序,做到公开、公平、公正,既实现了组织意图,又尊重了党员群众意愿。二是严把“程序关”。印发换届工作指导手册,做到换届程序“按图索骥”、换届指导切中重点,坚持规定动作一个不少、法定程序一个不变,确保合法合规。坚持简洁、庄严、隆重原则,统一会场布置,设立会场布置组、投票组、后勤保障组、秩序维稳组和统计文书组,做好选举大会保障工作。三是严把“监督关”。坚持教育在先、警示在先、预防在先,对拉票贿选等不法行为始终保持高压态势,维护风清气正的换届环境。在换届过程中,该公示的公示、该公开的公开,不搞暗箱操作,充分保障党员的民主权利。所有选票在乡督导指导组的指导下,在监票人和党员代表的监督下进行公开计票。

大局稳定,成效显著。在保证大局稳定的基础上,练城乡党委敢于打破原有的平衡,向换届要质量,为未来谋发展。截至目前,24个行政村党支部换届工作已全部完成。通过换届选举,班子结构更优、整体素质更高、战斗力更强,进一步巩固了村党支部领导核心地位,提升了引领发展的能力。

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责任编辑:刘薇薇

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